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※ 加强公司在名校的雇主品牌建设;
※ 招聘紧缺专业人才,为公司发展提供后备人才支持;
※ 为专业类大学生提供实习基地,是大学生成长的阶梯;
※ 制订完整的人才培养计划;
※ 采用导师制(根据实际情况可以选择“一对一”或“一对多”的形式)
※ 公司人力资源部定期跟踪和培训;
※ 以胜任能力为核心的用人机制;
※ 多种职业发展通道。