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尊重人才、培育人才、留住人才——深圳公司人力资源部启动年度人才发展实施工作

      2013年作为深圳公司成立十年后持续发展的重要年份,人才工作被列入年度十大重点工作。人才资源对深圳公司实现新的战略发展具有重要意义。在深圳公司领导的指导和人力资源部精心部署下,深圳公司年度人才发展工作于近日正式启动。
      3月28日上午,深圳公司党委书记董联波在人力资源部有关同志的陪同下,来到深圳公司电气研究院调研人才工作,听取了研究院陈青院长的人才发展工作汇报,与研究院领导干部充分交流了人力资源相关问题,董书记对研发人才培养高度重视,并作了重要指示。董书记要求研究院要着力做好中长期人力资源规划工作,加强人才培养,搭建战略指向的培训发展体系。
      下午,人力资源部召开深圳公司2013年干部培训与人才发展推进会。深圳公司总部各部门负责人、本级单位及所属企业人力资源部主管领导及负责人、网络学院2012年度优秀学员代表共计36人参加了会议。董书记出席会议并作重要讲话。
      人力资源部首先对2012年深圳公司培训工作进行了汇报,总结了中层与后备干部培训、网院推广实施等重点培训工作的经验,并以“教育培训服务业务发展”为对标,分析了培训工作存在的不足,在此基础上安排了深圳公司2013年培训重点工作:以实现全员培训为目标,以建立科学的培训体系为保障,积极做好领导干部十八大精神轮训、“十百千”工程公司级人才培训、干部培训以及专业技术与技能人才培训等基础工作。接着,人力资源部分析了深圳公司人才现状,指出2013年深圳公司要实现重点领域高端人才引进工作的突破。
      为表彰先进,树立榜样,推进会上,董书记代表深圳公司对2012年网络学院前十名优秀学员进行了 表彰。随后,外贸分公司分享了外贸人才培养与网络学院实施推动的经验。
      最后,董书记作了重要讲话。董书记指出人才发展是企业战略发展的关键,在深圳公司不断推进二次创业及创新转型过程中起到重要作用。深圳公司各单位要增强企业人才发展的战略意识,要形成“尊重人才、培育人才、留住人才”的机制与氛围,各单位要抓重点、分层次地做好人才工作,重点业务板块要实现高端人才的培育和引进。继续抓好干部培训,以领导干部十八大精神轮训为契机,打造高素质的管理干部队伍,为深圳公司持续发展提供有力的人才保障。

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